Nel contesto aziendale attuale, il whistleblowing emerge come uno strumento fondamentale per garantire trasparenza e integrità, permettendo ai dipendenti e ai collaboratori di segnalare comportamenti illeciti o non etici all'interno delle organizzazioni. Questa pratica, tuttavia, pone sfide significative in termini di tutela della privacy, sia per chi segnala (il whistleblower) sia per l'azienda coinvolta.

Con il D.Lgs 24/03 l’obbligatorietà della gestione delle segnalazioni di whistleblowing interessa anche tutte quelle aziende che hanno adottato il MOG 231.

Nell’ottica di fornire informazioni chiare ai nostri utenti, abbiamo pensato di mettere a disposizione il materiale utile fin qui raccolto e prodotto.

I documenti allegati, informato PDF,  sono concepiti per fornire un approccio pratico e informato su come le aziende possono gestire in modo efficace e sicuro le segnalazioni di whistleblowing, rispettando contemporaneamente gli obblighi di privacy imposti dalla normativa vigente.